Campiña Sur y UGT firman la prórroga del convenio colectivo de trabajo para los proyectos del PFEA

También ganan en garantías jurídicas a la hora de aplicar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

UGT

La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa ha firmado con la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Córdoba la prórroga del convenio colectivo de trabajo para los proyectos del Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) que se lleven a cabo en los municipios que pertenecen a la Mancomunidad, tal y como fue acordado por el Pleno de la misma el pasado noviembre.

Según ha informado Campiña Sur en una nota, la presidenta de la Mancomunidad, Francisca Carmona, ha suscrito este acuerdo, en representación de los ayuntamientos miembros, con el secretario general de UGT-FICA Córdoba, Pedro Téllez; el secretario del Sector Agroalimentario de UGT-FICA Córdoba, Miguel Ángel Carrasco, y el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Antonio Rafael Lopera.

Carmona ha explicado que «hemos acordado que la jornada intensiva en el período del 15 de junio al 15 de septiembre finalizará como máximo a las 14,00 horas, debido a las posibles condiciones climatológicas adversas por altas temperaturas en nuestra comarca, al objeto de proteger así la seguridad y salud de los trabajadores, conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Labores«.

La presidenta ha añadido también que «si hubiera modificación en el Convenio Provincial de la Construcción de Córdoba, en cuanto a ampliación del período temporal de la jornada intensiva, se aplicaría automáticamente al personal contratado por los ayuntamientos para este programa».

Este convenio beneficia, desde el año 2016, a más de 7.000 trabajadores anuales contratados en proyectos del PFEA en los municipios que pertenecen a la Mancomunidad, ya que regulariza jurídicamente a este colectivo de trabajadores, garantizando sus derechos laborales y las condiciones generales de trabajo, con el añadido de que los ayuntamientos también ganan en garantías jurídicas a la hora de aplicar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.