El Ayuntamiento muestra su apoyo a los empleados de Pan Recor

UGT presentó el 3 de junio en el Juzgado de lo Mercantil la petición de aprobación de un expediente de extinción de despido

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Pleno del Ayuntamiento de Córdoba. Foto: Europa Press

Los grupos del Ayuntamiento de Córdoba (PP, PSOE, Cs, IU, Vox y Podemos) han aprobado este jueves en el Pleno Ordinario una declaración institucional en apoyo a los trabajadores de Pan Recor, donde unos 40 empleados llevan desde el 23 de mayo en huelga indefinida por el impago de hasta diez nóminas.

Dicha situación «no es nueva, ya que la compañía acumula años de informalidades y atrasos en los pagos a la plantilla», según se expone en la declaración, que apunta que «esta coyuntura provoca consecuencias dramáticas para los trabajadores, que ni cobran su salario ni pueden acceder a ayudas de desempleo o del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)«.

Al respecto, se señala que «a pesar de que desde el sindicato UGT siempre se han agotado todas las vías y se ha apostado por el mantenimiento del empleo, la situación de Pan Recor es de absoluta inviabilidad y la única solución que propone la gerencia es que la plantilla siga trabajando gratis».

Por estos motivos, UGT presentó el 3 de junio en el Juzgado de lo Mercantil la petición de aprobación de un expediente de extinción de despido colectivo en Pan Recor solicitado por la plantilla, «como única fórmula para acabar con años de incumplimientos y de sufrimiento para los trabajadores que, de esta forma, podrían acudir al Fogasa, acceder a la prestación por desempleo y activar una nueva búsqueda de trabajo que le permita cerrar esta triste etapa de su vida».

«Fundada hace casi medio siglo y después de atravesar multitud de vicisitudes, la compañía ha llegado a un punto de no retorno cuya decadencia no pueden seguir teniendo a la plantilla como víctimas«, según se relata en la declaración, por la que el Pleno del Ayuntamiento muestra su apoyo a la plantilla, «con el deseo de que el conflicto se resuelva lo antes posible y de la manera más favorable para los intereses de los empleados».

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