La plantilla de Zumos Palma ha iniciado este lunes un encierro indefinido en las instalaciones de la fábrica de Palma del Río (Córdoba) para «exigir una solución a la situación laboral en la que se encuentran, tras la renuncia de Central Andaluza de Gestión y Suministros Plásticos, S.L. (Cegeplas) al contrato con la propietaria de la planta, el fondo de inversión turco Toksöz».
Así, según ha informado el sindicato CCOO Córdoba en un comunicado, «el pasado 10 de noviembre Cegeplas se hizo cargo de la planta de exprimido de Zumos Palma, comercializadora de la marca Zumosol, pero solo unos días más tarde anunciaba que renunciaba al contrato por incumplimiento del mismo por parte del fondo de inversión turco, y que procedía a dar de baja a los 37 trabajadores de la Seguridad Social».
CCOO entiende que al rescindirse el contrato, «es Zumos Palma la que debe asumir de nuevo a la plantilla pero, hasta la fecha, Zumosol no se hace responsable del embrollo que ha generado ella misma«, según ha señalado el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, quien ha acusado a Zumos Palma de llevar a la plantilla a una situación de «limbo legal» y de «absoluta indefensión».
El sindicato sospechó en su momento que la cesión de los trabajadores a Cegeplas era «ilegal» y decidió denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y la Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía.
«Por fin hoy, tres semanas después de interponer la denuncia, la Inspección de Trabajo ha acudido a las instalaciones de Zumosol, en donde los trabajadores pretenden permanecer encerrados hasta que Zumos Palma les dé de alta en la Seguridad Social y les abone las seis nóminas que se les adeudan tras el rechazo del SEPE al segundo ERTE presentado por la empresa».
Además, según ha indicado Jiménez, con este encierro los trabajadores «también buscan proteger las instalaciones, que están abandonadas por parte de la empresa, para evitar su deterioro y posibles sustracciones de material».
Por todo ello, CCOO exige a Zumos Palma «que vuelva a hacerse cargo de sus empleados y les dé de alta en la Seguridad Social, y si no tiene un plan de viabilidad para la factoría y la quiere vender, que entre en una negociación con los trabajadores, plantee un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y negociemos de buena fe las partes», dejando claro el sindicato que no quiere «que la planta se desmantele».
